⭐ 精英合夥計畫

摩研室內裝修 2026 精英基地營運全書

「摩研出品，必屬精品」

從個人工作室轉向「摩研精英小組」合作模式

🎯 精英合夥夥伴制

精英合夥制對應「升職階梯架構」第 5 級「分潤」，分潤比例依年資與貢獻度調整（20-35%）。

項目內容
分潤比例利潤 20-35%（新進夥伴起步 10%）
年資要求領班滿 3 年以上
團隊規模至少帶領 3 人以上
升級條件年度業績達標、團隊穩定、獨立承接能力

🔍 GAINS 人才篩選框架

晉升分潤前，須通過 GAINS 面談評估：

面向英文面談重點
GGoals未來三年的財務與職涯目標
AAchievements過去代表性的案場與技術強項
IInterests對木作、裝修的興趣與專精方向
NNetworks人際網路、是否有介紹案源能力
SSkills具體技能項目與熟練程度

💡 識人金句（核心防呆）

「如果你現在手上有 100 萬，你會選擇自立門戶扛風險，還是選擇加入一個強大分紅團隊，穩健拿走專案毛利的 10%？」

💰 激勵機制

工具維護好 + 材料損耗低
↓
提升摩研工法效率
↓
減少隱形成本
↓
夥伴獎金實質增加

分潤計算

分潤金額 = (案件收入 - 材料成本 - 其他成本) × 分潤比例 公司抽成 = 利潤 × (1 - 分潤比例)

🧰 Kaizen 工具箱管理

視覺化箱體責任制 - 雙色影子板系統：

┌───────────────────────────────────────┐ │ Kaizen Foam 影子板示意圖 │ ├───────────────────────────────────────┤ │ │ │ ┌───────┐ ┌───────┐ ┌───────┐ │ │ │███████│ │▓▓▓▓▓▓▓│ │░░░░░░░│ │ │ │深灰色 │ │ 紅色底 │ │ 空槽 │ │ │ │(有工具)│ │(遺失!) │ │(預留) │ │ │ └───────┘ └───────┘ └───────┘ │ │ │ │ 工具不在位時露出「紅色底部」 │ │ 下班收工一眼揪出遺失 │ └───────────────────────────────────────┘

組別顏色標記

顏色組別負責人
紅色陳瑋鑫組陳瑋鑫
藍色林哲立組林哲立
綠色公司備品倉管

管理儀式

頻率作業說明
每日箱單位領用以「箱」為單位領用，不拆散
每週五摩研工具保養日下班前 15 分鐘固定保養時間
每月庫存盤點對照 Kaizen 影子板確認

📋 職責與權利

職責範圍

  • 案件獨立承接
  • 自組施工團隊
  • 業務開發
  • 財務管理
  • 工具維護與損耗控管

權利義務

  • 分享案件利潤
  • 自負團隊人事成本
  • 共用公司資源（工具、材料採購）
  • 遵守品牌規範